Практически каждый из нас ежедневно работает. Мы ходим на работу для того чтобы самоутвердиться, повысить свой профессионализм, почувствовать себя нужным, воплотить в жизнь свои идеи, пообщаться с коллегами, ну и, прежде всего, для того, чтобы получить достойное вознаграждение за свой труд.
Кого-то работа радует, полностью удовлетворяет, а кого-то, наоборот, угнетает, полностью или частично не устраивает. Работу ищут, совершенствуют, меняют…
Были времена, когда люди работали всю жизнь на одном месте, даже если их эта работа совсем не устраивала, была скучной и совсем неперспективной. Большинство работало именно так и всех все устраивало. Работа специалиста на одном месте долгое время очень приветствовалась, его считали, практически, профессионалом в своем деле. И все-таки, многих работа почти полностью не удовлетворяла, но они продолжали работать.
Современная позиция
Сейчас ситуация изменилась коренным образом. Каждый пытается найти себе работу «по душе», порой, меняя места работы несколько раз в год. Чаще всего, причиной увольнения является размер жалования. После того, как человек только что устроился на работу, его охватывает азарт, он полон идей, которые предстоит воплотить в жизнь, и размером своей будущей заработной платы он вполне доволен. Но, проходит определенный промежуток времени и начинаешь задумываться над тем, что за свои труды и усилия ты получаешь вознаграждение гораздо в меньшем размере, чем твои коллеги.
Мысли об увольнении или смене места работы возникают и по другим причинам. Одной из таких причин могут быть проблемы в общении с коллегами, угнетающий психологический климат в коллективе. Чаще всего проблемы такого характера возникают в организациях и учреждениях, где в большинстве своем трудится «слабый пол».
Как правило, в женских коллективах, существует проблема семейственности, когда все обо всех знают и хотят знать абсолютно все. Как следствие, возникают постоянные слухи, собираются сплетни, обсуждать и слушать, которые не всем приятно. Не избежать на работе и таких проблем как соперничество, постоянная конкуренция, ведь, как говориться «незаменимых нет».
Влюбиться в работу
Но, возможно, стоит задуматься над тем, что лучше: полюбить свою нынешнюю работу или все же сменить место работы? В первую очередь, если вы не получаете удовольствия от выполнения своих служебных обязанностей или вас угнетает психологический климат в вашем коллективе, постарайтесь не впасть в депрессию. Для этого нужно постараться перестать руководствоваться только эмоциями, объективно взвесить все плюсы и минусы вашей настоящей работы. Подумайте, возможно, проработав в данной организации определенное время, вы сможете получить неоценимый опыт работы в данной сфере.
Не бойтесь попросить у начальника прибавки к жалованию, если вы действительно уверены, что Ваш труд приносит существенную пользу и требует творческого похода, который отнимает много сил и времени.
Вы также можете попросить у руководства работать в режиме сокращенной недели, тогда у Вас появится возможность подработать или же найти себе новое место работы.
Попробуйте записаться на курсы повышения квалификации, возможно, это позволит Вам взглянуть на свою работу по-новому.
Если же единственной причиной для смены работы является психологический дискомфорт, взгляните на ситуацию с другой стороны. Возможно дело в Вас самих. Не позволяйте себя оскорблять, унижать, относитесь к коллегам так, как вы хотели бы, чтобы относились к Вам. Научитесь говорить «нет», если просят выполнить какую-то работу, которая не входит в Ваши обязанности. Не стремитесь выделиться, но постарайтесь не терять своей индивидуальности.
Попробуйте полюбить свою работу, ведь говорят «хорошо там, где нас нет». Если же по каким-то причинам это невозможно, и Вы нашли лучшее место работы, постарайтесь уйти красиво, оставив о себе хорошие отзывы.
Статью прочитали 621 чел.
Задайте вопрос психологу
На этой странице вы можете задать вопрос психологу. Заполнить форму и получить профессиональный, развернутый ответ. Ответ будет размещен на сайте, вместе с вашим вопросом. Данная услуга бесплатная
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ
ТЕСТ по выбору метода психологической консультации
Предлагаем пройти тест, который поможет определить метод работы психолога, с учетом личных особенностей. Знание своего метода, позволит вам выбрать психолога, специализирующегося именно в этой области и позволит получить максимальный результат и удовлетворение от консультации. Вы можете пройти тест в режиме онлайн абсолютно бесплатно, без регистрации, по этой ссылке:
- Тест французского психолога Анн Шварцвебер (Anne Schwartzweber) содержит 10 вопросов, на каждый из которых нужно выбрать один из трех предложенных вариантов ответа. Результат – сразу после нажатия кнопки “отправить”
ТЕСТ на определение потребности в психологической помощи
Тест на потребность в психологической помощи с легкостью поможет вам определить, необходима ли вам консультация психолога. У каждого из нас бывают тяжелые моменты в жизни, и каждый справляется с ними по-своему. Кто-то самостоятельно, кому-то хватает беседы с лучшим другом или подругой, а порой просто не обойтись без помощи специалиста. Для определения этого момента и разработан опросник на потребность в психологической помощи
- Тест содержит 18 вопросов, на каждый из которых нужно выбрать один вариант ответа "Да, согласна(сен)" или "Нет, не согласна(сен)". Результат – сразу после нажатия кнопки “отправить”
ТЕСТ Долговечен ли ваш союз?
Большинство из нас мечтает о любви, которая будет с нами всегда - о вечном союзе. А как обстоят дела в вашей паре? Она крепкая и надежная? Или, может быть, хрупкая, не очень устойчивая? В любом случае вопрос о том, сколько продлится союз, составляет сердцевину отношений в любой паре, какой бы момент в своем развитии она ни переживала. Этот тест поможет понять, на какой стадии отношений находится ваш дуэт, и оценить вашу способность придать устойчивость отношениям, как бы они ни были устроены
- Тест французского психоаналитика Ален Эриль (Аlain Heril) содержит 15 вопросов, на каждый из которых нужно выбрать один из четырех предложенных вариантов ответа. Результат – сразу после нажатия кнопки “отправить”
ТЕСТ удовлетворенности браком
Разработан В.В.Столиным, Т.Л.Романовой, Г.П.Бутенко, предназначен для экспресс-диагностики степени удовлетворенности – неудовлетворенности браком, а также степени согласования – рассогласования удовлетворенности браком. Опросник представляет собой одномерную шкалу, состоящую из 24 утверждений, относящихся к различным сферам: восприятия себя и партнера, мнения, оценки, установки и т.д.
- Тест содержит 24 вопроса, на каждый из которых нужно выбрать один вариант ответа "Верно, Неверно, Трудно сказать". Результат – сразу после нажатия кнопки “отправить"
Как выбрать хорошего психолога
Может ли психолог помочь за один час
Когда консультация психолога не помогает
Стереотипы о скайп-консультациях с психологом
В чем заключается работа психолога онлайн
Семейные конфликты и пути их разрешения
Жизненный сценарий в семейной психологии
Сколько нужно консультаций психолога
